In een arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is, is rekrutering een continu proces. Zowel rekruteringsbedrijven als HR-afdelingen zijn altijd op zoek naar nieuw talent. De groeiende behoefte om steeds meer gekwalificeerde en ervaren werknemers te identificeren en aan te werven kan echter de efficiëntie van jouw bedrijf aanzienlijk schaden. Gelukkig is er een oplossing die voor elk bedrijf geschikt en toegankelijk is: recruitment software.
Met recruitment software aan boord kan jouw bedrijf veel wervingsprocessen automatiseren en zo tijd besteden aan het afhandelen van uitdagendere taken. Door de automatisering bespaar je niet alleen uren werk, maar kun je ook veel meer kandidaten bereiken en de juiste medewerkers identificeren. Als je wilt weten wat een interview software nog meer te bieden heeft, lees dan verder.
Versnel het wervingsproces
Je hebt overal en op elk moment van de dag toegang tot alle benodigde informatie en kunt zowel kandidaten als werkgevers bereiken, en je bent altijd op de hoogte omdat alle wijzigingen automatisch in het systeem worden ingevoerd. Zo kun je de tijd verkorten die nodig is om de juiste mensen te vinden en in dienst te nemen.
Verbeter de communicatie
Met behulp van één systeem kunnen recruiters op de hoogte blijven van elke taak die hun team uitvoert. Bovendien kunnen ze alle informatie over een kandidaat tijdens elke fase van het wervingsproces bijwerken, waarbij al jouw notities worden bijgehouden. Door kandidaten digitaal door het proces te loodsen, kun je alle kandidaten gelijk behandelen.
Laat jouw database groeien
Het is niet langer nodig om door stapels papieren te filteren wanneer je alle cv’s en sollicitaties op één plaats kunt opslaan. Je kunt ook kandidaten in staat stellen in te loggen op het platform en zelf hun cv’s te uploaden, waardoor je een groter bereik kunt realiseren.
Minder administratief werk
Je kunt uren werk besparen wanneer je het plaatsen van jobs op verschillende jobsites automatiseert. Stel je je eens voor dat je met één klik een vacature op verschillende vacaturebanken kunt plaatsen! Met recruitment software kun je ook gebruik maken van een gedeelde agenda en zo het plannen van sollicitatiegesprekken vereenvoudigen.
Houd de sollicitanten bij
Om er zeker van te zijn dat je met elke sollicitant rekening houdt bij het invullen van openstaande vacatures, werkt het systeem automatisch elke actie die wordt ondernomen met betrekking tot een kandidaat bij, met al jouw aantekeningen als bijlage. Door kandidaten online door de aanwervingsfasen te leiden, kun je ervoor zorgen dat geen enkele sollicitatie verloren gaat.
Lees ook: 4 Nadelen van uitbestede klantenservice